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国网湖北电力:加强党建队伍梯队建设提升党建专业化水平

湖北企业聚焦党组织负责人、党务工编辑、党建专业储备人才三类重点对象,切实加强党建人才梯队建设,以高质量的党建队伍保障党建工作全面登高。一是培育红色领头雁。坚持“抓两头、带中间”,以新任职党支部书记和电网先锋党支部书记为重点,开展支部工作进门测和随堂考,组织“我的工作我来讲”“支部书记论坛”“大学习、大练兵、大比武”等活动,推广形成“双标双优一全”支部书记轮训模式,创新开展支部“六维对标”管理,持续开展党支部书记绩效考核和动态评价,切实发挥支部带头人作用。二是打造红领专家团。强化党建干部专兼职队伍建设,遴选学养深厚、业务精湛的优秀人才,组建红领专家团队。通过上讲台宣讲、带项目攻关、结对子共建、下基层督导等方式,深度参与企业党建重点课题研究、重点项目建设、党建工作交叉检查和党组织标准化建设,示范带动队伍素质整体提升,以点带面推动党建工作持续登高。三是充实党建后备军。突出优中选优,开展党建专业储备人才选拔培养,联合人资部门,选取具有党建及思想政治工作教育经历的非党建岗位工作人员,组成党建储备人才库。编制培养计划,强化实践锻炼,实施“出入库”动态管控,形成“能上能下”“优势劣汰”的良好局面,党建队伍结构持续优化。截至目前,30%的储备人才进入党建工作岗位,充实到党建队伍中。

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